我们公司有个同事小红（化名），真的是极品。

表面上跟我关系很好，背后经常打小报告。我做出的方案，她跟老板说是她帮忙做的。我加班到晚上，她跟老板说我上班时间没效率。

上次我升职加薪被她搅黃了，气得我差点离职。

职场小人这种生物，真的是防不胜防。

职场小人的典型特征

@我闺蜜总结了职场小人的几大特征：

• **当面一套背后一套**：面上跟你好，背后插刀
• **邀功抢功**：你的功劳都是她的
• **打小报告**：经常跟老板打小报告
• **势利眼**：对领导谄媚，对同事冷漠
• **推卸责任**：有功劳她上，有责任你背
• **挑拨离间**：喜欢在同事之间搬弄是非

如果你身边有这种人，真的很头疼。

怎么应对职场小人？

我斗争了半年，总结出几个经验：

1. 不要得罪小人

这是最重要的！

宁得罪君子，不得罪小人。小人记仇，能报复你一年。

表面功夫要做好，不要撕破脸。

不然她会更疯狂地针对你。

2. 留证据

跟小人沟通，最好留书面证据。

邮件、微信、钉钉，重要的事都留记录。

不然她甩锅给你，你说不清楚。

我现在的习惯是：重要的事都发邮件，抄送相关人员。

3. 不暴露隐私

不要跟小人透露太多私事。

你加班累？她转身告诉老板你工作量不饱和。

你抱怨公司？她转身告诉老板你不想干。

祸从口出，管住嘴。

4. 抱大腿

找到能保护你的人。

要么是老板的红人，要么是hr，要么是其他领导。

关键时候有人帮你说话，不容易被欺负。

我后来跟老板的助理关系很好，有什么风吹草动我都提前知道。

5. 少接触

能不做的事就不做，能不接触就不接触。

6. 用实力说话

小人最怕的还是实力。

你业绩做得好，老板喜欢你，她想动你也没机会。

所以，提升自己才是王道。

7. 适当反击

如果她太过分，也不要一直忍。

找到机会，在公开场合揭穿她。

但要注意方式方法，不要把自己变成小人。

我的策略

我现在对她的策略是：

• 表面功夫做到位：见面打招呼，笑眯眯
• 工作对接留证据：邮件抄送领导
• 不透露私事：闲聊也不聊
• 专注工作：用业绩说话
• 不主动惹事：但也不怕事

半年下来，相安无事。

写在最后

职场小人哪里都有，遇到了别慌。

稳住心态，提升自己，保存实力。

林子大了什么鸟都有，学会保护自己。